Zasady spółki
Nasze cele korporacyjne mają na celu pokazanie naszym pracownikom, partnerom biznesowym i zainteresowanej opinii publicznej, jak postrzegamy siebie i naszą firmę oraz jakie wartości wewnętrzne i wartości wyznajemy.
My - czyli pracownicy, kierownictwo i akcjonariusze HOPPECKE - jesteśmy wspólnie odpowiedzialni za utrzymanie niezależności finansowej i prawnej firmy. Tylko wtedy będziemy mogli kształtować naszą politykę korporacyjną zgodnie z tymi celami.
Chcemy spełniać nasze wymagania rynkowe w sposób niezawodny, elastyczny, innowacyjny i entuzjastyczny, a także budować reputację rozwiązując problemy.
Zdajemy sobie sprawę, że nasi pracownicy w naszej firmie są naszym najcenniejszym kapitałem, który zapewni nam dalszą przyszłość i dobrobyt.
Przyjmujemy na siebie odpowiedzialność wobec społeczeństwa, jesteśmy przygotowani i gotowi sprostać tym wyzwaniom.
Aby pełniej nakreślić ramy odpowiedzialności, po wyczerpujących dyskusjach pomiędzy wieloma pracownikami ustalono następujące zasady korporacyjne.
Firma
Pierwszym priorytetem naszej firmy jest utrzymanie niezależności finansowej i prawnej, aby móc rozwijać politykę firmy zgodnie z ustalonymi zasadami.
Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy uda nam się osiągnąć regularne i stałe, optymalne wyniki. Optymalny wynik osiągniemy wtedy, gdy stopa zwrotu z zaangażowanego kapitału znacznie przekroczy rynkową stopę procentową.
Tylko taki zwrot pozwala na stworzenie wystarczającego kapitału własnego, a tym samym zapewnia i podtrzymuje rozwój firmy i bezpieczeństwo zatrudnienia.
Możemy również wzmocnić naszą niezależność finansową i prawną poprzez zachęcanie jak największej liczby pracowników do wniesienia wkładu w całkowity kapitał firmy, a tym samym do udziału w jej sukcesach i ryzyku.
Rynek
Celem naszej firmy jest rozwój, produkcja i sprzedaż jednostek magazynowania energii, odpowiednich systemów zasilania i związanych z nimi usług.
Wychodząc naprzeciw ich wymaganiom, chcemy zapewnić naszym klientom niezawodnego partnera i partnera do rozwiązywania problemów oraz dostarczać im produkty najwyższej klasy w konkurencyjnych cenach. W tym celu niezbędna jest całkowita elastyczność.
Wspólnie z naszymi klientami planujemy innowacje na przyszłość.
Dzięki najwyższym osiągnięciom w dziedzinie technologii i sprzedaży, chcemy być liderem rynku w wybranych i nowych segmentach rynku.
Ludzie
Pracowników naszej firmy uważamy za najcenniejszy majątek dla zapewnienia nam przyszłości.
Dlatego też dokładamy wszelkich starań, aby przygotować się do obecnych i przyszłych zadań i wymagań przedsiębiorstwa. Systematyczny rozwój kadr, przejrzystość programu informacyjnego i komunikacyjnego, a także możliwości partycypacji stanowią ku temu ramy.
Naszym deklarowanym zamiarem jest świadome tworzenie zmian w miejscach pracy i ich treści, zmian, które są zarówno elastyczne, jak i dostosowane do wymagań rekrutacji i promocji z wewnątrz tam, gdzie to możliwe.
Naszym zamiarem jest stworzenie elastycznego środowiska pracy we współpracy z naszymi pracownikami. Dzięki temu nasze stanowiska pracy będą zawsze dostosowane do ciągle zmieniających się wymagań w naszej firmie. Naszą polityką jest promowanie ich od wewnątrz, wszędzie tam, gdzie jest to możliwe.
Społeczeństwo
Naszą firmę postrzegamy jako kluczowy element otwartego społeczeństwa opartego na zasadach demokracji i wolnego rynku.
Kierownictwo z zadowoleniem przyjmuje udział naszych pracowników, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy, w przejęciu odpowiedzialności w ramach naszego systemu konstytucyjnego poza ich własną funkcją zawodową.
Jesteśmy odpowiedzialni za staranne korzystanie z powierzonych nam zasobów - ludzi, kapitału, czasu, środowiska i surowców - z uwzględnieniem aspektów społecznych oraz promocji procesów, technologii i produktów przyjaznych dla środowiska.
Przyszłość
HOPPECKE postrzegamy jako firmę, która może zabezpieczyć swoją pozycję rynkową poprzez aktywne reagowanie na stale zmieniające się otoczenie.
Dlatego też musimy stale rozwijać nasze umiejętności i potencjały, aby w dłuższej perspektywie czasowej móc stawić czoła rozwojowi rynku i stawić czoła wyzwaniom związanym ze zmianami.
Chcemy uczestniczyć w kształtowaniu wybranych segmentów rynku technologii energetycznych na poziomie krajowym i międzynarodowym. Dlatego też prowadzimy ukierunkowane na przyszłość badania i rozwój oraz wprowadzamy na rynek ich wyniki jako produkty i technologie.
Nasze działania na przyszłość koncentrują się również na stałym rozwoju personalnym i organizacyjnym.
Ważnym czynnikiem zapewniającym przyszłość naszej firmy i jej pracowników jest gotowość i zdolność pracowników do pracy oraz kompetentne przywództwo. W związku z tym uzupełniliśmy zasady przedsiębiorstwa o
Wytyczne dotyczące współpracy i przywództwa.
Bezwzględnie konieczne jest, aby wszystkie organy nadzoru i kierownictwo dawały przykład i stosowały się do tych wytycznych. Wszyscy mamy prawo polegać na nich.
Czerwiec 1987 - Claus Zoellner
